O Maior Desperdício de Recursos em Todas as Organizações é a Promoção Fracassada.
Por que será que pessoas que, durante cinco ou dez anos, têm sido competentes, subitamente se tornam incompetentes?
A razão, em quase todos os casos, é que quem foi promovido continua a fazer na nova função o que as tornou bem sucedidas na função anterior e que lhes valeu a promoção. Então, ficam incompetentes, não porque se tornaram incompetentes, mas porque estão a fazer as coisas erradas.
O que a nova função exige não é conhecimento superior ou talento superior. O que exige é concentração nos aspectos que a nova função exige, cruciais para o novo desafio, o novo trabalho, a nova tarefa.
Sugestão aos Recém-Promovidos: Não continue a fazer na sua nova função aquilo que o tornou bem sucedido na função anterior. Quando iniciar uma nova função, pergunte-se: Para ser eficaz o que devia estar a fazer na minha nova função? Quais os novos objetivos a perseguir? Qual o novo resultado a alcançar? A orientação pode ser dada, mas a resposta é do recém-promovido.
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