Energização = energizar + ação. A energia é uma medida da capacidade de interação de um Sistema.
O impedimento das pessoas de contribuir com sua capacidade intelectual para a empresa as faz sentir-se cada vez mais isoladas e sem o controle dos seus próprios destinos. Quando isso ocorre, a maioria das pessoas tende a reagir negativamente, colocando-se em uma posição de vitima, e não de colaboradora.
Muitas empresas “despretensiosamente” incentivam a orientação reativa. Elas mantêm os funcionários longe de qualquer participação significativa em situações em que envolvam decisões, planejamento ou aprendizagem.
Sem a oportunidade de assumir responsabilidades, as pessoas tendem a se manter altamente defensivas, esquivam-se da culpa e evitam tomar iniciativas. Esfaimar a energia da empresa é criar um ambiente sem a interação das pessoas, desprezando suas idéias e contribuição. Idéias, aprendizagem, treinamento – tudo contribui para o intelecto coletivo da empresa.
